Договор с цирком образец

Содержание:

Образец договора

Все проекты, которые ведутся от лица компании, сопровождаются договорными отношениями.
Это дает возможность понять ответственность каждого из участников и избежать недоразумений, в процессе производства работ, связанных с планированием финансированием и очередностью работ субподрядных организаций.

Договор состоит и таких разделов:

-О бщие положения

-Г рафик финансирования

-Г рафик производства работ

-Г арантийные обязательства

К оммерческое предложение, идет отдельным приложением к Договору (Приложение №2) и рассчитывается после утверждения одного из вариантов лестницы.

Приложение №1-это согласованный эскиз, на основании которого выполняеся рабочий проект.

Для ускорения процесса работ и ознакомления с условиями, Вы можете на сайте скачав или просмотрев 6 страниц Договора .

PS . Компания не производит работы без Договора!

Если на территории стационарного цирка проводится коммерческая деятельность (продажа игрушек, сувениров, фотографирование) артистами гастролирующих программ, имеющих свидетельство ИП, имеется договор, заключенный между цирком и ИП осуществляющим коммерчес

Вопрос-ответ по теме

Если на территории стационарного цирка проводится коммерческая деятельность (продажа игрушек, сувениров, фотографирование) артистами гастролирующих программ, имеющих свидетельство ИП, имеется договор, заключенный между цирком и ИП осуществляющим коммерческую деятельность указанную выше, в данном договоре прописано, что цирк предоставляет в фойе места для осуществления торговли с целью обеспечения посетителей представлений сувенирной продукцией и фото услугами при этом ответственность за ассортимент и качество товара несет продавец, то в случае выявления выездной проверкой нарушений в отношении качества реализуемого товара цирк будет нести ответственность вместе с ИП?

Из текста вопроса можно сделать вывод, что договор, заключенный между цирком и ИП, является договором о совместной деятельности.

Отличительными и необходимыми признаками договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) являются:

— наличие единой цели для всех участников совместной деятельности, которую предполагается достичь согласно заключенному договору;

— объединение участниками вкладов в имущество товарищества;

— объединение усилий участников (совместная деятельность).

Исходя из требований п. 1 ст. 1041 ГК РФ некоммерческие организации и учреждения могут заключать договоры о совместной деятельности только в том случае, если эти договоры не преследуют цели осуществления предпринимательской деятельности.

Если договор простого товарищества не связан с осуществлением его участниками предпринимательской деятельности, каждый отвечает по общим договорным обязательствам всем своим имуществом пропорционально стоимости его вклада в общее дело. По общим обязательствам, возникшим не из договора, товарищи отвечают солидарно (п. 1 ст. 1047 ГК РФ).

Таким образом, возложение договором о совместной деятельности ответственности за качество и ассортимент на продавца недопустимо. Данные условия является ничтожным в силу закона (ст. 166 ГК РФ). И, соответственно, в случае выявления выездной проверкой нарушений в отношении качества реализуемого товара цирк будет нести ответственность вместе с ИП солидарно.

В случае же, если между сторонами заключен иной договор, то в силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица самостоятельно решают, с кем и какие договоры заключать, и свободно согласовывают их условия. То есть ответственность распределяется согласно условиям договора. Например, при договоре аренды цирк, являясь арендодателем, не будет нести ответственность за товар, реализуемый его арендаторами.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть вторая

«Статья 1041. Договор простого товарищества

1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Оформление договора с режиссером постановщиком

Режиссер постановщик — это уникальная в своем роде и востребованная профессия современного общества. Ни одна сфера жизнедеятельности не обходится без объектов творческой визуализации. При этом, авторы зачастую сотрудничают, создавая произведения, которые пользуются популярностью и приносят огромный доход. В статье рассмотрим все тонкости оформления договора с режиссером постановщиком.

Предмет и стороны договора

Профессия режиссера постановщика относится к ряду творческой деятельности. Суть работы заключается в руководстве над процессом создания уникального произведения — кинофильма, театрального спектакля, циркового представления, эстрадного шоу и др. Представитель этой профессии отвечает только за творческую сторону создания объекта искусства. Остальным занимается продюсер, руководитель театра и другие люди, ответственные за бюджет. При этом работа режиссера постановщика не ограничивается идеей создания. В обязанности деятеля входит:

  • составление текста (речи);
  • создание декорации, дизайна интерьера;
  • подбор актеров, исполнителей, сценаристов, операторов и др.;
  • сочинение сюжета и действий;
  • преобразование идеи в конечный результат.

Работа представителя искусства достаточно разнообразна, вследствие чего предполагает высокой оплаты. При сотрудничестве с режиссером постановщиком требуется оформлять договор, в котором прописывается размер вознаграждения, общие требования к произведению, срок создания и другие исключительные особенности труда. По структуре соглашение должно включать в себя:

  • техническое задание или авторский заказ;
  • условие отчуждения исключительного права или пользование произведением, сохраняя права за автором (с условием выплаты дивидендов);
  • сотрудничество (на основании официального трудоустройства).

Так как творческий порыв зачастую бывает необузданным, в договоре подробно описываются требования к итоговому произведению. Автор обязан совершить заказ в соответствии с условиями сделки. Предмет договора — создание объекта интеллектуальной творческой деятельности. Сделка по договору с режиссером постановщиком подразумевает взаимовыгодные отношения, поэтому соглашение составляется на возмездной основе. Сторонниками сделки могут быть как физические, так и юридические лица. Результатом должно стать некое совместное произведение.

Договор с режиссером постановщиком оформляется по типу соглашения о подряде. При этом, существенным условием является отчуждение авторского права. Деятель искусства является собственником аудиовизуального произведения, которое включает в себя:

  • режиссерский сценарий;
  • постановочный проект;
  • экспликация произведения;
  • речевое озвучивание.

Производные режиссерской деятельности могут обладать совместным или общим авторским правом, например, в театральной постановке могут быть использованы чужие песни, что подразумевает собой сотрудничество с продюсерским центром. Таким образом, договор является многогранным и обладает рядом особенностей, которые необходимо соблюсти при оформлении сделки.

Правила составления договора с режиссером постановщиком:

  • составляется в двух экземплярах в присутствии ответственных сторон;
  • в произвольной форме стороны должны описать существенные условия совершения сделки (оплату и описание конечного произведения, нюансы рабочей деятельности);
  • заказчик должен компенсировать все расходы, которые потребуются для создания произведения;
  • договор не требуется заверять нотариально если оплата услуги не превышает в 10-кратном размере минимальную оплату труда;
  • договор должен состоять из трех частей (технического задания, условий оплаты труда и передачи права собственности).

Одним из главных условий договоренности является конфиденциальность. Идея и концепция произведения, если не сохраняются за режиссером постановщиком, являются коммерческой тайной. Право собственности, в данном случае, присваивается заказчику. В договоре требуется прописать условия отчуждения произведения, а также фактический срок сдачи работы. На практике, исключительное право собственности сохраняется за автором даже в том случае, если работа создается по заказу. В соглашении необходимо указать:

  • условия пользования объектом режиссерской деятельности;
  • возможность использования в коммерческих целях;
  • передача произведения третьим лицам;
  • срок использования.

В соответствии с договором, режиссеру постановщику ежемесячно перечисляются дивиденды за применение аудиовизуального объекта интеллектуальной деятельности.

Образец договора

Договор с режиссером постановщиком является самостоятельным документом, который обладает юридической силой и может привлекать сторон к административной ответственности. Чтобы не нарваться на мошенников, требуется внимательно ознакомиться с текстом.

Читайте так же:  Бигсинема бандитский петербург адвокат

Скачать образец типового договора с режиссером постановщиком по ссылке.

Содержание договора с режиссером постановщиком:

  • наименование документа, порядковый номер;
  • ФИО ответственных сторон, подробные реквизиты предприятия: название ООО, адрес лицевого счета в банке, ИНН, контактные данные, должностные лица (для юридических лиц);
  • предмет соглашения;
  • описание постановки;
  • требования;
  • оплата работы;
  • возможность заключения договора о привлечении третьих лиц для осуществления деятельности режиссера;
  • условия труда;
  • оплата;
  • срок сдачи произведения;
  • порядок использования произведения;
  • передача права собственности;
  • ответственность сторон;
  • компенсация в случае нарушений условий сделки;
  • подпись и другие существенные условия.

Права и обязанности сторон

Права и обязанности сторон соглашения регламентируются статьей №1240 ГК РФ. Заказчик вправе использовать произведение только на основании договора об отчуждении исключительного права. В соответствии с документом, автор обязуется предоставить законченный творческий материал в строго оговоренный срок. Второй стороне требуется оплатить заказ. Таким образом соглашение считается совершенным по всем требованиям. Однако, в некоторых ситуациях стороны могут уклоняться от ответственности.

После создания аудиовизуального произведения, режиссер обладает неотчуждаемыми авторскими и личными правами, а именно:

  • сохранить за произведением название;
  • быть исключительным автором;
  • обнародовать произведение.

Права и обязанности заказчика по договору с режиссером постановщиком:

  • публиковать произведение, дублировать и сдавать в прокат;
  • ежемесячно выплачивать автору дивиденды в соответствии с соглашением.

Какие передаются права?

После создания аудиовизуального произведения, режиссер постановщик должен зарегистрировать за собой авторское право. Для правомерного использования произведения сторонам требуется составить договор, где режиссер дает согласие на дальнейшее использование объекта:

  • дублирование;
  • выпуск в тираж;
  • передача во временное пользование третьим лицам;
  • воспроизведение в любом виде, сохраняя функциональное назначение и т.д.

Договор с режиссером постановщиком обладает юридической силой. После подписания стороны обязаны соблюдать конфиденциальность коммерческой тайны. В случае неправомерного использования объекта интеллектуальной творческой деятельности, нарушитель привлекается к ответственности в судебном порядке.

Имеет ли право Директор Бюджетной организации заставить работать на Цирк?

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работодатель имеет право требовать работу обусловленной трудовым договором. Вам требования были?

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса , чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

Содержание документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока ( ст. 70 );
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов ( статья 92 ) и соответственное сокращение норм выработки ( ст. 270 );
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно ( ст. 94 );
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники ( статья 268 ), сверхурочные вызовы ( ст. 99 );
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( ст. 242 );
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях ( ст. 265 );
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( ст. 266 );
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 267 ).
Читайте так же:  Образец искового заявления на прописку

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Список документов

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  • разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  • справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • справку из школы или колледжа о режиме обучения.

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со статьей 269 , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Договор об оказании зрелищных услуг

По договору об оказании зрелищных услуг организация культуры обязуется продемонстрировать гражданину результат творческой деятельности в форме публичного показа или исполнения (предоставить гражданину возможности пользоваться благами культуры), а гражданин вправе требовать обеспечение пользования благами культуры с учетом установленных для удовлетворения своих культурных потребностей правил.

Среди основных нормативных актов назовем прежде всего Основы законодательства РФ о культуре от 9 октября 1992 г. . В отдельных сферах культуры действуют Федеральные законы от 22 августа 1996 г. «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации» , от 26 мая 1996 г. «О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации» ; Постановления Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 609 «Об утверждении Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства» , от 25 марта 1999 г. N 329 «О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации» , от 17 ноября 1994 г. N 1264 «Об утверждении Правил по киновидеообслуживанию населения» .

ВВС РФ. 1992. N 46. Ст. 2615; СЗ РФ. 1999. N 26. Ст. 3172.

СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4136.

СЗ РФ. 1996. N 22. Ст. 2591; 2003. N 2. Ст. 167.

СЗ РФ. 1995. N 28. Ст. 2670; 2002. N 52 (ч. II). Ст. 5225.

СЗ РФ. 1999. N 13. Ст. 1615; 2002. N 52 (ч. II). Ст. 5225.

СЗ РФ. 1994. N 31. Ст. 3282; 2000. N 48. Ст. 4689.

Сторонами договора являются зрелищная организация и гражданин.

Зрелищная организация — организация культуры, созданная для культурной деятельности некоммерческого характера, финансируемая полностью или частично учредителем. Культурная деятельность направлена на сохранение, создание, распространение и освоение культурных ценностей, предоставление благ населению в различных формах и видах. Деятельность некоммерческих организаций культуры по реализации предусмотренных уставом производимой продукции, работ и услуг относится к предпринимательской лишь в той части, в которой получаемый от этой деятельности доход не инвестируется непосредственно в данной организации на нужды обеспечения, развития и совершенствования основной уставной деятельности. Платные формы культурной деятельности не рассматриваются как предпринимательские, если доход от них полностью идет на их развитие и совершенствование.

Деятельность по публичному показу аудиовизуальных произведений в кинозале осуществляется коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями на основании лицензии. Киновидеозрелищная организация должна иметь прокатное удостоверение установленного образца, выданное Министерством культуры РФ.

К зрелищным организациям относятся театр, филармония, цирк, кинотеатр, музей, выставочный зал (галерея), зоопарк и др.

Гражданин — потребитель услуг культурного характера — именуется в договоре зрителем или посетителем.

Договор на оказание зрелищных услуг считается заключенным с момента продажи билета. В билете отражены сведения о виде (названии) предоставляемой услуги, времени, месте ее оказания, цене и другая информация.

Содержание договора составляют следующие условия.

Предмет договора — услуги организации культуры.

Для театра, филармонии, цирка — услуги в виде подготовки, организации и показа спектаклей, концертов, проведения творческих вечеров, фестивалей, конкурсов, других публичных представлений, организации гастролей. Для киновидеозрелищных организаций — организация и показ кино- и видеофильмов, предназначенных для публичной демонстрации. Для музея, выставочного зала, зоопарка — организация и показ специально подготовленных объектов в просветительных, культурно-досуговых и информационных целях.

Права и обязанности сторон формулируются в зависимости от вида предоставляемых услуг культурного характера.

Зрелищная организация обязана предоставлять информацию в местах продажи билетов и публичного исполнения (показа), афишах, в специальных программах, на билетах о месте проведения, времени начала и окончания спектакля, сеанса, концерта или времени работы музея, зоопарка; о ценах на билеты, условиях их возврата, о льготах, предусмотренных для определенных групп посетителей; о возрастных ограничениях на посещение отдельных культурных мероприятий. Дополнительно предоставляется информация в театрах, кинотеатрах о наименовании исполняемого произведения, его авторе, составе исполнителей, месте в зрительном зале и другие сведения; в музеях, зоопарках — о наименовании экспозиции, ее авторах, расположении и др.

Зрелищная организация имеет право самостоятельно определять состав исполнителей культурного мероприятия, состав авторов работ выставочной композиции.

Театр, кинотеатр, филармония обязаны предоставить зрителю предусмотренное в билете место в зале, специально подготовленном для публичного показа (исполнения), оснащенном стационарным или переносным технологическим оборудованием, отвечающим требованиям экологических, санитарно-эпидемиологических, гигиенических и противопожарных норм и правил.

Музей, зоопарк обязаны обеспечить возможность осмотра экспонатов, соблюдая правила освещения, температурного режима экспозиции и безопасности посетителей.

Зрелищная организация самостоятельно устанавливает цены (тарифы) на платные услуги, включая цены на билеты, кроме случаев, когда законодательством РФ предусматривается государственное регулирование цен (тарифов) на отдельные виды услуг. При проведении платных мероприятий организация культуры устанавливает льготы на их посещение для детей дошкольного возраста, учащихся, инвалидов и военнослужащих срочной службы. Лицам, не достигшим 18 лет, гарантируется право бесплатного посещения музеев один раз в месяц (ч. 2 ст. 12 Основ законодательства РФ о культуре).

Читайте так же:  Налоговый вычет а покупку автомобиля

Гражданин обязан соблюдать правила пользования благами культуры с учетом установленных правил. Законодательством РФ предусмотрены ограничения доступности культурных ценностей по соображениям секретности или особого режима пользования (ч. 1 ст. 12, ч. 2 ст. 52 Основ законодательства РФ о культуре). Гражданин обязан соблюдать правила работы зрелищной организации и общественный порядок.

Собственником или владельцем могут устанавливаться ограничения доступа к музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда РФ и находящимся в музеях, по следующим основаниям: неудовлетворительное состояние сохранности музейных предметов и музейных коллекций; производство реставрационных работ; нахождение музейного предмета в хранилище (депозитарии) музея. Условия доступа к музейным предметам в депозитарии доводятся до сведения граждан (ч. 2 ст. 35 Закона «О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации»).

Гражданин вправе потребовать возврата денег за предварительно приобретенные билеты в случае замены (отмены) предварительно заявленного спектакля, замены объявленного предварительно исполнителя главной роли, непредставления информации о возрастных ограничениях на посещение спектакля.

Законодательство не содержит специальные нормы об ответственности за ненадлежащее исполнение договора об оказании зрелищных услуг. Если организация культуры является коммерческой (например, киновидеозрелищная организация), то возможно применение законодательства о защите прав потребителей. В остальных случаях потерпевший вправе требовать с нарушителя договорных обязанностей возмещение убытков.

Баринов Н.А. Услуги (социально-правовой аспект). Саратов, 2001.

Кабалкин А. Договор возмездного оказания услуг // Российская юстиция. 1998. N 3 — 4.

Кванина В.В. Договор на оказание возмездных услуг. Учебное пособие. Челябинск, 2002.

Кротов М.В. Обязательство по оказанию услуг в советском гражданском праве. М., 1990.

Мурзин Д.В. Моделирование безвозмездного обязательства по оказанию услуг // Цивилистические записки: Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 2. М., 2002.

Ойгензихт В.А. Нетипичные договорные отношения в гражданском праве. Душанбе, 1984.

Романец Ю. Договор возмездного оказания услуг // Закон. 1999. N 10.

Шерстобитов А.Е. Гражданско-правовое регулирование договорных отношений в сфере обслуживания. М., 1987.

Шешенин Е.Д. Общие проблемы обязательств по оказанию услуг // Вестник МГУ. Серия Право. 1983. N 1.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним — образец

Требования ТК РФ для составления контракта

Возраст, при достижении которого гражданин может трудоустроиться, закреплен в ст. 63 ТК РФ. Часть первая обозначенной нормы предоставляет организации право принять на работу гражданина, достигшего 16 лет.

Если имеется необходимость в трудоустройстве граждан, не достигших 16 лет, требуется помнить о следующих ограничениях:

  • Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
  • Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
  • Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки.

Специальные условия контракта с несовершеннолетним

При заключении трудовых соглашений с лицами до 18 лет практикам надлежит помнить о следующих гарантиях таким работникам, определенных гл. 42 ТК РФ:

  • Несовершеннолетние, согласно ст. 265 ТК РФ, не могут выполнять трудовые обязанности на вредных и опасных производствах, а также в тех сферах экономики, где работа может причинить вред их здоровью или физическому развитию (на подземных работах, работах по производству и реализации алкогольной и табачной продукции, в ночных клубах, казино и т. д.);
  • при приеме на работу несовершеннолетние должны проходить обязательный медосмотр, а в последующем медосмотры должны проводиться ежегодно за счет средств организации, принявшей их на работу (ст. 266 ТК РФ);
  • согласно ст. 267 ТК РФ отпуск для несовершеннолетних должен составлять не менее 31 дня и предоставляться в удобное для работника время;
  • согласно ст. 268 ТК РФ лиц до 18 лет запрещено направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники;
  • увольнение гражданина до 18 лет по инициативе руководства организации разрешено только с одобрения трудовой инспекции ввиду требований ст. 269 ТК РФ;
  • ст. 270 ТК РФ обязывает определять производственный план для сотрудников до 18 лет исходя из действительно затраченного времени;
  • стоит также помнить, что для таких лиц ст. 92 и 94 ТК РФ определена уменьшенная величина рабочего времени (к примеру, длительность смены для подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, а 16–18-летнего сотрудника — 7 часов).

Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

При составлении срочного договора практикам необходимо обратить внимание на требования ст. 58 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи трудовой договор может быть бессрочным либо срочным, то есть заключаться на период до 5 лет.

При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т. д.). Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом.

Важно помнить, что срочный контракт может быть подписан только в тех случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. При этом ч. 5 ст. 58 ТК РФ определяет, что если договор заключен как срочный без наличия оснований, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ, то он, несмотря на волю сторон, будет признаваться бессрочным.

Основания для заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним

Анализ предписаний ст. 59 ТК РФ показывает, что сам факт приема на работу работника, которые не достиг 18 лет, не является основанием для заключения с ним срочного контракта.

Таким образом, с несовершеннолетним должен быть заключен бессрочный договор (о различиях срочного и бессрочного трудового соглашения — в нашей отдельной статье). Однако в ст. 59 ТК РФ перечисляются ситуации, когда срочный трудовой договор может быть заключен с любым работником, в том числе несовершеннолетним.

Ст. 59 ТК РФ делит поводы для подписания временного контракта на 2 группы. К первой группе отнесены причины, когда контракт является временным без учета пожеланий сторон. Во второй же группе обозначены ситуации, когда стороны соглашения вправе (но не обязаны) заключить временный контракт.

Соответственно, из содержания ст. 59 ТК РФ можно выделить ситуации, когда контракт должен быть временным, одновременно применимые и к несовершеннолетним, например:

  • при замене сотрудника, отсутствующего временно, с резервированием за ним рабочего места;
  • для производства непродолжительных работ — на срок не свыше 2 месяцев;
  • при сезонной занятости, например уборке урожая;
  • в случае если компания проводит временное (на период до 12 месяцев) расширение своей деятельности или сферы обслуживания;
  • с гражданами, принимаемыми для выполнения точно определенного задания с неизвестной заранее датой завершения;
  • для выполнения заданий, связанных с производственной практикой или стажировкой.

Не следует также забывать, что право на подписание временных контрактов есть у представителей малого бизнеса (организаций и ИП), имеющих в штате не более 35 занятых (для сферы розничной торговли либо обслуживания населения — 20 занятых).

Подводя итоги, отметим, что обозначенные в настоящем материале требования к временным контрактам с гражданами до 18 лет помогут практикам грамотно оформлять трудовые взаимоотношения с этими лицами.

Рубрики: Без рубрики