Договор подряда водителя на автомобиль образец

Как выглядит образец договора подряда с водителем

Сегодня при оказании каких-либо услуг одним физическим или юридическим лицом другому необходимо составлять специальный договор – подряда. Данный документ имеет множество особенностей, нюансов формирования.

Все их необходимо учитывать. Также следует помнить о том, что далеко не во всех случаях возможно формирование документации подобного типа. В некоторых случаях используется договор оказания платных услуг.

Содержание

Но в случае необходимости перевозок (грузовых/пассажирских) следует заключать именно договор подрядного типа.

Одним из самых важных вопросов сегодня для многих компаний, организаций является следующий – можно ли взять водителя по договору подряда?

Так как нередко предприятиям или же индивидуальным предпринимателям необходимо в обязательном порядке воспользоваться услугами перевозок (пассажирскими, грузовыми).

В подобном случае подразумевается оплата, которую требуется отражать соответствующим образом в бухгалтерском учете. Потому необходимо наличие документации.

Также допускается составлять договор подряда с водителем автокрана, а также лицами, управляющими иной подобной специализированной техникой. Причем процедура формирования подобного рода документов аналогична.

Но в то же время следует помнить, что унифицированная форма договора рассматриваемого типа в законодательстве отсутствует. Несмотря на это, существуют определенные правила составления документации этого вида.

Всем лицам, тем или же иным образом заинтересованным в составлении документации подобного типа, следует заранее ознакомиться со следующими вопросами, связанными с договором подряда:

  • что нужно знать в первую очередь?
  • классификация транспортных средств;
  • на законных основаниях.

Что нужно знать

С процедурой составления договора рассматриваемого типа связано очень большое количество самых разных нюансов.

Необходимо помнить обо всех них. В противном случае велика вероятность признания подобного рода документа попросту ничтожным.

К наиболее важным моментам можно будет отнести следующее:

  • основное назначение договора данного типа;
  • разновидности подряда;
  • формулировка условий выполнения работы;
  • что такое генеральный подрядчик и субподрядчик;
  • предмет, существенные условия договора.

Сегодня с водителем-экспедитором, который не на постоянной, а временной основе сотрудничает с юридическим лицом, необходимо в обязательном порядке заключать подговор подряда.

Основное назначение документа рассматриваемого типа следующее:

  • он является основанием для получения оплаты какого-либо объема работы;
  • в него включается техническое задание, а также все условия его выполнения;
  • обозначаются права, обязанности сторон;
  • договор имеет юридическую силу.

Договор аренды авто или договор ГПХ с водителем

Планируем привлечь физ.лицо со своим автомобилем для оказания транспортных услуг.

Оформление аренды машины с экипажем я изучила.
И возник вопрос — а можно ли просто заключить с водителем договор ГПХ? Ведь налоги и взносы будут платиться в любом случае.

В своем учете расходы на ГСМ и другие на содержание авто вести не будем. С водителем была просто оговорена сумма, которую он
будет получать ежемесячно.

Вот сейчас изучаю, что является более корректным — договор аренды авто с экипажем или договор ГПХ.
В договоре ГПХ меня смущает, что он заключается на выполнение определенных разовых действий. Или все же его можно сделать бессрочным?
Услугами будем пользоваться зависимости от ситуации — в одном месяце будет часто, в другом — не очень, а в третьем — услуги могут не понадобиться.

Заключение ТД тоже имеет ряд подводных камней (на мой взгляд).
Это обязывает сотрудника соблюдать ПВТР. Он будет обязан находится на рабочем месте с 9 до 18 каждый рабочий день.
Но в этом нет необходимости. Как я уже говорила, могут быть такие периоды, когда работы не будет. Могу, конечно, и ошибаться.

Даже если мы заключим с ним ТД, мы все равно будем обязаны заключить с ним договор аренды авто

Цитата: Статья 635. Обязанности арендодателя по управлению и технической эксплуатации транспортного средства

1. Предоставляемые арендатору арендодателем услуги по управлению и технической эксплуатации транспортного средства должны обеспечивать его нормальную и безопасную эксплуатацию в соответствии с целями аренды, указанными в договоре. Договором аренды транспортного средства с экипажем может быть предусмотрен более широкий круг услуг, предоставляемых арендатору.
2. Состав экипажа транспортного средства и его квалификация должны отвечать обязательным для сторон правилам и условиям договора, а если обязательными для сторон правилами такие требования не установлены, требованиям обычной практики эксплуатации транспортного средства данного вида и условиям договора.
Члены экипажа являются работниками арендодателя. Они подчиняются распоряжениям арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям арендатора, касающимся коммерческой эксплуатации транспортного средства.

Согласно ТК РФ ст.20 работодатель — это ФЛ/ЮЛ, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями — физическими лицами признаются:
— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Вывод: арендодателем по договору аренды с экипажем может выступать либо орг-я, либо ИП, но не ФЛ. Думаю так.

Договор оказания услуг водителя

Я хотел уточнить можно ИП заключить договор на оказание услуг с водителями, чтобы не устраивать их официально указав их в декларации. Этот договор образец, имеет ли он юридическую силу?

Да! Ирина Анатольевна — Вы правы! Действующее законодательство ПРЕДУСМАТРИВАЕТ Договор подряда, по которому Вы также можете передать в АРЕНДУ автомобиль-автобус, либо НАНЯТЬ водителя по договору ПОДРЯДА, причем отчисления в пенсионный по данному ДОГОВОРУ ему придется производить самому! Вам решать! Образец договора подряда можно прогуглить в интернете либо заказать у юристов данного сайта!

Заключить договор можно, но это чревато тем, что налоговики посчитают такой договор фиктивным, прикрывающим собой трудовые отношения работодателя и работника. Если водитель будет обладать статусом ИП, тогда это упростит ситуацию.

ООО на какой срок можно заключить договор на возмездное оказание услуг с водителем (перевозка пассажиров) и надо ли платить налоги за него и какие.

Договор на оказание услуг с физическим лицом, чтобы он не был признан в последствии трудовым и не повлек для предприятия негативных последствий, должен быть разовым, т.е в договоре должна быть указана необходить его заключение. Например перевозка к месту проведения корпоративного празднования и т.д. По отношению к водителю ООО будет являться налоговым агентом и, соответственно, должно производить удержание налогов.

Может ли взять ип на свой автомобиль водителя по договору на оказании услуг?

Здравствуйте! Теоретически может, но такие гражданско правовые отношения могут признать трудовыми, со всеми вытекающими.

Главное чтобы налоговая согласилась. ГК РФ Статья 422. Договор и закон 1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. 2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Добрый день! Возможно заключение договора аренды автомобиля ИП с оказанием услуг перевозки, то есть должно быть 2 договора.

Можно ли написать «от руки» договор о возмездном оказании услуг водителя между юридическим и физическим лицом?

Главное что соблюдена простая письменная форма договора, а как он написан от руки или на компьютере особого значения не имеет. Пишите разборчиво. Всего доброго.

Договор может быть оформлен не только печатными буквами, но написан от руки. Законом это не регулируется, а значит не запрещается.

Здравствуйте, можете составить договор от руки, закон требует заключения договора в простой письменной форме, а будет он написан или напечатан, это ваше дело. Удачи вам и всего наилучшего

Термин «простая письменная форма» означает, что договор оформлен в письменном виде со всеми существенными условиями договора. Реквизитами и подписями сторон.

Как правильно составить договор оказания услуг по предрейсовому осмотру водителей между работодателем и физ. лицом.

Договор по оказанию услуг должен быть составлен в простой письменной форме, где предусматриваются срок исполнения обязательства сторонами, также условия оплаты и ответственность сторон.

Договор составляется с учетом требований гражданского законодательства относительно договорах об оказании услуг и принципа свободы договора.

Это стандартная форма договора об оказании услуг. Могу оказать помощь в оформлении такого документа 89999272311 [email protected]

У организации с медучреждение заключен договор на оказание услуг по предрейсовому осмотру водителей. В организации оодин водитель и три автомобиля. В день водитель несколько раз меняет автомодиль. В настоящее время встал вопрос об оплате мед учреждение требует оплатить за каждую отметку в путевом листе, (так как при посадки на новый автомобиль, необходимо заводить новый путевой лист), а мы предлагаем оплату за одного водителя. Как быть?

Читайте так же:  Нотариус у м алтуфьево

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Тут нужно смотреть полностью договор.

Добрый день! Нужно читать заключенный договор, в нем должно быть указано исходя из чего складывается оплата по договору.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

ОКВЕД 93.05 Можно ли работать водителем, в другом ИП по договору возмездного оказания услуг.

Здравствуйте! Вы можете как ИП оказывать услуги водителя (теоретически подпадают по ОКВЭД 93.05). Но по роду деятельности это скорее подпадает под трудовой договор, который нужно заключить с другим ИП. При составлении договора оказания услуг следует очень внимательно подойти к формулировкам, чтобы потом контролирующие органы не переквалифицировали его в трудовой.

ИП (грузоперевозки, 2 машины,2 водителя) ЕНВД. С водителями заключала договора на оказание услуг как с ИП и все ими заработанное перечисляла им, не платя в пенсионный фонд, мед.страхование, НДФЛ. Водители часто меняются. Один пенсионер, работает уже 3 года. Сейчас налоговая взялась наводить порядок. Как мне сейчас поступить? Что нужно сделать? Спасибо!

Добрый день. В случаи если Ваши водители являются ИП, Вам ничего не грозит, Вы поступали совершенно правильно. Если же Ваши водители являются физическими лицами ( без статуса ИП), Вы по отношению к ним являетесь налоговым агентом, соответственно были обязаны исчислить, удержать и уплатить НДФЛ, а ровно уплачивать пенсионные и страховые взносы. Однако исходя из Ваших обстоятельств налоговая в ходе проверки будет в праве доначислить Вам только пенсионные и страховые взносы, НДФЛ за работников Вам не начислят, поскольку Вы выплачивали оплату за услуги без удержания НДФЛ. Всего доброго.

Муж работал в ООО на должности водителя-дальнобойщика по договору на оказание услуг (не по трудовой). Оплата естественно черными деньгами. Работодатель устно увольняет его и не выплачивает зп за последний рейс. Возможно ли добиться от него оплаты труда, если со стороны мужа все условия рейса были выполнены в полном объеме?

Здравствуйте! Обращаться в суд,привлекать свидетелей.По другому не получится.

Супруг работает водителем в банке по договору оказания услуг. Договор заключается каждые три месяца. Срок работы мужа более года. Муж просит отпуск, руководство говорит, что в отпуск отпустят. Но не оплатят. Правомерно ли это?

Оплачиваемый отпуск — это понятие трудового права, когда работник работает по Трудовому договору. В Вашем же случае — работа по гражданско-правовому договору, поэтому оплачиваемый отпуск не предусмотрен.

Можно ли заключить договор на оказание услуг по предрейсовому осмотру водителей с медсестрой, имеющей соответствующий сертификат?

если сертификат имеется то можно

Да можете заключить.

Заключили договор между физ лицами. На оказание услуг. Работа водителя может ли водитель с этим договором прийти к приставу чтобы заплатить алименты или он будет платить по безработице средний заработок по России.

Размер взыскиваемых алиментов устанавливается судом в либо в твердой денежной сумме, тогда не зависит от того с каким договором он придет, либо в % от доходов должника. ИСходя из этого и будет взыскиваться сумма.

Правомерно ли заключать договор возмездного оказания услуг с водителем служебного автомобиля (легкового)? И можно ли юридически запретить ему привлечение третьих лиц для оказания данной услуги?

Здравствуйте. Вообще-то это договор на транспортно-экспедиционное обслуживание. Вы можете ограничить право на привлечение третьих лиц.

Мой сын по суду должен выплачивать деньги. Если он оформит договор на оказание услуг водителя инвалмиду 1 группы, его не лишат водительских прав? Он нигде не работает. Я сама инвалид, но 3 группы. Что можно сделать?

Да, есть случаи, когда права не будут лишать. нужна помощь, обращайтесь.

Пожалуйста заключила договор на оказание юридических услуг по делу ДТП с пострадавшим (водитель сам и пострадал) машина восстановлению не подлежит, обратились к адвокату с тем чтобы возместить с дорожной службы потери (так ДТП произошло на федеральной трассе в результате заноса машины из-за гололёда а также высокой колейности на трассе). Оплатила в начале 10000 руб за сбор информации по ДТП, а потом ещё 20000 руб за подготовку документов в суд. Но потом выяснилось что по делу ДТП информация не собирается (адвокат съездил только в ГАИ и всё, где ему показали какие документы при ДТП оформлены, на место ДТП он не выезжал не смотрел трассу, не опрашивал свидетелей, больше не чего не делал даже с самим пострадавшим не стал разговаривать, на вопрос почему, сказал а зачем?!). У меня появились смутные сомнения можно ли ему доверять, решила расторгнуть договор, как правильно составить заявление о расторжение договора?

Пишите в произвольной форме заявление о расторжении договора и возврате денежных средств. Делаете ссылку на договор и основания расторжения. Указываете ст.32 закона о защите прав потребителей.

Может ли ИП заключить договор оказания услуг по предрейсовому осмотру водителей с физическим лицом. Спасибо!

Здравствуйте. Если есть у этого лица соответствующие документы и разрешения, почему нет?

Я индивидуальный предприниматель заключил договор о воздмездном оказании услуг водителя с наемным человеком. Нужно ли выдавать ему путевой лист? И если нужно, кто должен ставить отметку о прохождении смс и механика. Спасибо.

Здравствуйте! выдавать ему путевой лист не нужно.

Работаю по договору возмездного оказания услуг в договоре указана должность водитель марка машины законнен ли этот договор.

Здравствуйте! да, вполне законен договор.

Муж ип,могу ли я (жена) заключить договор с ним о безвозмездном оказании услуг водителя?

Закон не запрещает заключать безвозмездные договоры, необходимо только в договоре четко указать, что он является безвозмездным.

Да можете заключить.

Муж ИП, могу ли я (жена) заключить договор о безвозмездном оказании услуг водителя? Как отразится на отчетности ИП,отчитывается по ЕНВД? Спасибо!

Здравствуйте. Вы можете и договора заключить от ИП только по доверенности и составлять и подавать отчетности по полномочиям. Вы какие действия предпринимали?

Договор на оказание медицинских услуг (предрейсовый осмотр водителей) можно ли заключать на срок больше года с ИП,а имеено прописать в договоре пункт вот так Договор вступает в силу с 31.10.2015 г.и действует по 31 декабря 2016 г.,

Предрейсовые медицинские осмотры водителей проводятся: медицинским персоналом здравпунктов, организуемых при автопредприятиях и входящих в состав поликлиник (амбулаторий) на правах их структурных подразделений, содержащихся на хозрасчете или за счет специальных средств; медицинским персоналом, привлекающимся по договорам предприятий с учреждениями здравоохранения о предоставлении на хозрасчетной основе сверх установленных норм медицинской помощи. Методические рекомендации предусматривают, что медосмотры проводятся: медицинским работником организаций (врачом, фельдшером, медицинской сестрой); медицинскими работниками учреждений здравоохранения, которые привлекаются на основании договоров, заключаемых между организациями и учреждениями здравоохранения. Поскольку Методические рекомендации принимались позднее Инструкции, руководствоваться следует именно ими. Поэтому работодатель вправе либо заключить договор на проведение предрейсовых медицинских осмотров с медицинским учреждением, либо включить в штатное расписание должность врача, фельдшера или медицинской сестры. Предрейсовые медицинские осмотры проводятся только при наличии у медицинского работника организации соответствующего сертификата, а у медучреждения — лицензии. Для того чтобы работник организации мог на законных основаниях проводить медосмотры работающих в ней водителей, необходимо наличие: медицинского образования у этого сотрудника (он должен иметь квалификацию врача, фельдшера, медицинской сестры); сертификата, подтверждающего прохождение этим работником курса специальной подготовки. В договое Вы вправ указать срок оказания услуг с 31.10.2015 по 31.12.2016

Договор на оказание платных медицинских услуг (предрейсовый медицинский осмотр водителей) на срок больше года, например (Договор вступает в силу с 31 октября 2015 г. и действует по 31 декабря 2016 г.)

Здравствуйте. По ст.433 ГК РФ заключен считается, есть необратимы риски ст.307, 431 Г КРФ. Вы какие действия предпринимали?

Я отработал месяц по договору об оказании услуг водителем персональным и мне не заплатил расчет а просто не берет телефон.

Значит нужно обращаться в суд и взыскивать денежные средства.

Здравствуйте! согласно ст.309 ГК РФ обратитесь с исковым заявлением в суд о взыскании денежных средств.

Здравствуйте, Вы работали по гражданско- правому договору, а не по трудовому, поэтому речи не может об зарплате, следовательно на ваши правоотношения не распространяется ТК РФ. В вашем случае, подавайте претензию к ООО или ИП (вторая сторона договора) и обращайтесь в суд.

ООО заключило договор на оказание платных образовательных услуг (курс целев. Назнач. Водитель погрузчика, (повторная проверка знаний) Можно ли расходы по данному договору отнести на затраты? Спасибо.

Добрый день. Надо выполнить ряд условий. Учебное заведение должно иметь все разрешительные документы (аккредитация, лицензия), официальное трудоустройство ваших работников, заключение договора в письменном виде, экономическая обоснованность затрат на обучение.

Мой молодой человек работал 2 месяца водителем по договору об оказании услуг (не трудовой договор). уволился 01.04.2015 г., т.к. не выплатили заработную плату. Можем ли мы обратиться в суд, если на руках лишь данный договор и расчетный лист? Справку о задолженности с подписью директора и печати давать отказались.
Благодарю.

Здравствуйте. Да, конечно

Моя жена — ИП, я оказываю ей услуги водителя на её автомобиле по договору безвозмездного оказания услуг. Пенсионный фонд, налоговая и отдел экономики администрации требуют от неё оформить меня со всеми выплатами, как за наёмного работника. Как нам поступить? Спасибо.

Здравствуйте! Все верно, вам нужно заключить трудовой договора.

Здравствуйте. Требования абсолютно незаконны. Игнорируйте такие требования. Вы имеете право оказывать услуги безвозмездно. Тем более предприниматель — Ваша супруга. Понуждать Вас и жену к заключению трудового договора никто не может

Может ли организация заключить безвозмездный договор оказания услуг с физ. лицом (с водителем на управление транспортом)?

Можете, но его могут признать трудовым договором, так как суд не поверит, что водитель работает бесплатно Юрист в г.Курске Никитин Олег

Читайте так же:  Лучшие зарубежные сериалы про адвокатов

Договор подряда с водителем

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с водителем (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор подряда с водителем

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Договор подряда с водителем

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Как оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль

Работодатель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ ). Согласно статье 238 ТК РФ , работник обязан возместить нанимателю причиненный ему прямой действительный убыток. С точки зрения должности водителя, прямым действительным ущербом будет являться:

  • затраты на ремонт, восстановление автомобиля после ДТП;
  • стоимость автомобиля в случае невозможности восстановления после ДТП;
  • штрафные санкции за нарушение ПДД;
  • компенсация потерь третьим лицам, если она выплачивается работодателем.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника в пределах его месячного заработка в том случае, если не заключен договор о полной материальной ответственности.

Можно ли заключить договор материальной ответственности водителя за грузовой автомобиль?

Нет, отвечать в полном размере водитель не будет, как бы этого ни хотелось работодателю. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с сотрудниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если же такой договор был заключен, работник будет освобожден судом от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере.

В каких случаях можно заключить договор о полной материальной ответственности с водителем?

Материальные обязательства в полном размере возлагаются на водителя договором в следующих случаях:

  • умышленного причинения убытков;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения убытков в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Таким образом, даже факт признания водителя виновником ДТП и вынесения соответствующего постановления уже является основанием для взыскания с него ущерба в полном размере.

Взыскать потери с сотрудника нужно в месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненные работодателю убытки, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В каких еще случаях водитель будет полностью отвечать за ущерб?

Если наш водитель не просто управляет транспортным средством, но и осуществляет функцию экспедитора либо кассира (принимает деньги за проезд, например), то с ним можно и нужно заключить договор о полной материальной ответственности. При этом важно, чтобы договор с водителем-экспедитором о материальной ответственности или должностная инструкция содержали перечень обязанностей, дающих право на заключение такого договора.

Однако стоит отметить, что в этом случае полностью финансово отвечать сотрудник будет только за вверенные ему ценности, а ситуация с материальной ответственностью за автомобиль останется прежней.

Типовая форма договора полной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Договор с водителем образец

Компании имеют право для выполнения своих производственных задач заключать договор подряда с водителем грузового автомобиля. Такой договор оказания услуг заключается в случае возникновения необходимости в перевозке грузов.

Порядок данной процедуры определен ГК РФ.

По договору одна сторона по заданию другой должна выполнить определенную работу в установленные сроки за оплату.

Составляется договор стороной заказчика, как правило, юристом предприятия в двух экземплярах. Учитывая тот факт, что перевозка грузов сложный и опасный процесс, к составлению подобного документа необходимо относиться ответственно и добросовестно, как можно полнее и подробнее отразить все детали.

Это поможет избежать спорных моментов в дальнейшем.

Договор может быть оформлен любым способом (машиночитаемым или от руки вписываются данные в бланк подготовленного договора).

При заполнении формы указывается регистрационный номер документа, населенный пункт и дата составления.

Далее вносятся сведения о заказчике (наименование организации, ФИО и должность представителя) и об исполнителе (ФИО, данные паспорта и водительского удостоверения).

В документе должен быть описан предмет договора. Во втором разделе детально указаны права и обязанности сторон:

  • выполнение ПДД;
  • правил эксплуатации автомобиля;
  • контроль за техническим состоянием;
  • своевременная оплата услуг;
  • передача транспортного средства по акту приема-передачи автомобиля и др.

Важно указать срок действия договора, а также стоимость услуг и сроки оплаты. В последнем разделе должны быть вписаны адреса и реквизиты сторон. Договор заверяется подписями и печатью компании.

Перед началом работы водитель в обязательном порядке должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда и правилами составления отчетной документации.

Трудовой договор с водителем

Образец трудового договора ИП (или ООО) с водителем грузового или легкового автомобиля.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с водителем

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей.

Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

Читайте так же:  Советский мировой суд города омска

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор с водителем грузовика

1 марта 2017 Трудовые договора

При приеме на работу водителя грузового автомобиля с ним заключается трудовой договор, при этом данное соглашение имеет ряд особенностей, связанных с требованиями к работнику данной должности, а также с особым разъездным характером работы водителя. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, бланк для бесплатного скачивания смотрите в статье ниже.

Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений. Его квалификация должна соответствовать требованиям Порядка прохождения профессионального отбора. Обратить внимание надо на пункты 5-8, где прописаны требования к работнику, а также пункты 9-11, где прописан порядок проведения собеседования.

Особые требования к уровню подготовки водителя стали действовать с августа 2016 года, установлены правила для тех организаций, деятельность которых связана с транспортом, в данном случае — это перевозки посредством грузовых автомобилей.

Трудовой договор должен учитывать предъявлямые к работнику требования, должен четко описывать условия труда водителя грузовика. Особенность в том, что характер работы разъездной, причем перевозки могут осуществляться как в пределах одного города, так и за ее пределы. Во втором случае речь идет о, так называемых, дальнобойщиков, которые ездят на грузовых автомобилях на дальние расстояние в пределах РФ и за ее пределы.

В целом, условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Образец трудового договора с водителем грузовика можно скачать ниже. Далее рассмотрено особенности заполнения отдельных пунктов соглашения.

Дополнительно предлагаем ознакомиться в образцами трудовых договоров для:

  • водителя легкового автомобиля — образец;
  • для водителя экспедитора — образец.

Условия трудового договора с грузовым автомобилем

Прежде всего, особенность договора с водителем грузовика или дальнобойщиком в особых условиях труда.

Разъездной характер работы в трудовом договоре с водителем грузового ТС означает, что работник не сидит на одном рабочем месте, а перемещается по вверенной ему территорию с целью транспортировки различных грузов.

В соглашении нужно четко определить границы территории. Если водитель выезжает за ее пределы, то это признается командировкой, оплата которой производится особым образом. Выезд за пределы РФ означает заграничные командировки, оплата которых производится в повышенном размере.

Для водителя дальнобойщика прописывается характер работы, график и режим труда, возможность командировок, ненормированный рабочий день, работы в праздничные, выходные дни, ночное время и прочие условия труда, отличающиеся от стандартных. Принимаемый на работу сотрудник должен четко знать, что его ожидает.

Необходимо определить, каким автомобилем предстоит управлять работнику, какой грузоподъемности. Возможно, водителю предстоит управлять любым ТС, имеющимся у работодателя, при условии наличия соответствующих прав.

Оплата труда водителя грузового автомобиля, как правило, производится по сдельной системе, когда работник получает оплату пропорционально отработанному времени или произведенному объему работ. Работа в нестандартных ситуациях должна оплачиваться в повышенном размере.

Наличие командировок требует от работодателя определить порядок возмещения расходов водителя грузовика, в частности нужно определить, в каком размере выплачиваются суточные, как будут покрываться расходы на оплату жилья, питания, бензин, обслуживание грузового автомобиля и прочие расходы. Данный момент можно закрепить в отдельном локальном акте или прописать в трудовом договоре.

Материальная ответственность для водителя грузового автомобиля устанавливается в случае, если он дополнительно выполняет функции экспедитора, так как работник такой должности получает материальные ценности для транспортировки. Он должен отвечать за полученные груз, кроме того, он может отвечать и за вверенный ему транспорт. С этой целью с водителем грузовика обычно заключается дополнительно договор о материальной ответственности. Если в ходе работы сотрудник получает денежные средства от клиентов, то дополнительно может устанавливаться материальная ответственность за деньги.

Если водитель нужен для выполнения разовых задач, на время сезонных работ, на время замещения постоянного водителя, дальнобойщика, то заключается срочный трудовой договор, в котором ограничивается период действия трудовых отношений. Также возможно заключение гражданско-правового договора, что чаще всего бывает с водителями дальнобойщиками.

Помимо указанных условий, в трудовое соглашение включается пункт о социальных гарантиях, предоставляемом отпуске, выплачиваемых компенсаций, премий.

Особенности трудовых отношений с дальнобойщиками

Разъездной характер работы характерен для всех водителей, в том числе дальнобойщиков. При этом в трудовом договоре определяются границы территории, при передвижении по которой водитель будет выполнять обязанности в рамках своих трудовых функций. Выезд за пределы территории будет считаться командировкой, что оплачивается особым образом. Не всегда разъездной характер можно оформить как командировки, могут возникнуть трудности с налоговыми инспекторами, которые могут не принять командировочные расходы в качестве таковых.

Чтобы поездки водителей дальнобойщиков считались командировками, нужно правильно составить трудовой договор. Определяется грузоподъемность автомобиля, которым должен управлять дальнобойщик, указывается номер машины, марка. Если при этом поручить водителю другой грузовой автомобиль, то это будет уже признаваться особой ситуации, которую можно посчитать за командировку.

Дальнобойщику нужно ограничить территорию работы, передвигаясь по которой он будет выполнять трудовые функции.

При выезде за пределы территории поездка дальнобойщика будет считаться командировкой.

Скачать образец договора

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец — скачать.

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком образец — скачать.

Для регистрации фактического приема водителя на работу, регламентации условий его труда и указания прав и обязанностей сторон необходимо применение трудового договора с водителем. В данном документе отражаются специфические моменты как в целом по деятельности компании, так и по будущему труду конкретного водителя.

Заключению трудового договора с водителем (к примеру, грузового автомобиля, либо же с водителем автобуса) предшествует подача работником в отдел кадров основных документов: трудовой книжки, паспорта, необходимых документов об образовании, пенсионной страховки и военного билета. Кроме того, водители предоставляют результаты медкомиссии и водительское удостоверение.

Содержание договора обязательно отражает:

  • непосредственный предмет договора (срок работы, должностной оклад, условия испытательного срока);
  • права и обязанности сторон;
  • режим времени работы водителя;
  • условия ответственности сторон;
  • прекращение договора;
  • предусмотренные гарантии и компенсации;
  • условия социального страхования.

Поскольку водитель в процессе работы будет нести ответственность как за транспортное средство, так и за перевозимый груз, можно дополнительно заключить договор о материальной ответственности. Указанные договора заключают с большинством водителей, включая и водителей-экспедиторов. После заключения договора, водитель ознакамливается со своей должностной инструкцией, а после инструктажа по безопасности дорожного движения обязательно расписывается в соответствующем журнале.

Рубрики: Без рубрики