Договор между ип и ип продавец

Содержание:

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

  • паспорт (или его заменяющий документ);
  • трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин (до 27 лет);
  • документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

  • работа имеет сезонный (временный) характер;
  • работник устраивается на работу к ИП;
  • работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
  • работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
  • работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
  • документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

Можно ли в качестве продавца заключить договор на оказание услуг с другим ип

Здравствуйте! Можно ли ип заключить договор на оказание услуг по продаже товара (по сути работа продавцом) с другим ип

Ответы юристов (2)

Андрей, здравствуйте. Дело в том, что каких-либо прямых ограничений в этом не существует, по сути одно ИП будет оказывать услугу другому ИП, но для оказания услуги необходимо будет заключить соответствующий договор в котором и будут указаны все существенные условия. Таким образом, ограничений по продаже товара одним ИП для другого не запрещено, ну а раз не запрещено, значит разрешено. Так что составляйте договор и работайте.

Не соглашусь с коллегой.

Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем фактически возникают трудовые отношения: т.е. лицо будет выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении своей работы, находится на оборудованном рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).
Заключить с лицом гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если деятельность лица будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт квартиры, доставку груза в определенное место. При этом лицо не обязан находится в месте расположения работодателя в установленное его трудовым распорядком время, подчиняться распоряжениям работодателя относительно процесса выполнения работы или услуги. Работу по гражданско-правовому договору лицо организует самостоятельно, своими силами и средствами.

По сути, в данном случае я усматриваю трудовые отношения.

К примеру, существует административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как составить гражданско-правовой договор между ИП и продавцом, чтобы не платить налоги?

как правильно составить гражданско-правовой договор между И,П и продавцом, что бы не платить налоги, так как продавец имеет постоянную работу , где платятся все налоги

Ответы юристов (2)

так и заключать, форма стандартная на оказание услуг по реализации товара ИП

НДФЛ платит само физ. лицо, а Вы лишь его удерживаете из его дохода и перечисляете в бюджет.

если же речь про взносы, то при отсутствии у физ. лица статуса ИП Вы при договоре ГПХ в любом случае будете их платить.

Статья 420. Объект обложения страховыми взносами
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений ипо гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как заключить договор между ИП и продавцом?

Здравствуйте! У меня 2 торговые точки. Я ИП. Отчитываюсь по ЕНВД. Можно ли на одну торговую точку посадить продавца и заключить трудовой договор между нами об оказании услуг и заработной платы за них. Не оформлять продавца в пенсионном фонде и в медицинском. Может быть это можно будет сделать на неполный рабочий день?

Ответы юристов (2)

Добрый день, заключить трудовой договор можно, но Вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде и фонде социального страхования. Неполный рабочий день тут роли не играет. Так как только в трудовом договоре можно прописать условия о полной материальной ответственности продавца. Заключение же иного договора, такого как гражданско-правовой не требует обязанности регистрироваться в Пенсионном фонде. Но в таком договоре пункт о материальной ответственности указать нельзя, так как потом при проверке налоговыми органами может быть установлено, что отношения между Вами и работником являются трудовыми, что повлечет для Вас негативные последствия в виде штрафных санкций.

Читайте так же:  Договор коммерческой концессии на товарный знак

Заключение же иного договора, такого как гражданско-правовой не требует обязанности регистрироваться в Пенсионном фонде.
Кижаткина Екатерина Владимировна

Не соглашусь. Заключение договоров ГПХ на выполнение работ/услуг также обязывает ИП регистрироваться в ПФР как работодатель.

Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2008 N 296П
Регистрации в качестве страхователей по обязательному пенсионному страхованиюподлежат следующие лица, производящие выплаты физическим лицам:
— физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели (в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств), нотариусы, занимающиеся частной практикой, частные детективы, адвокаты, и иные лица, занимающиеся частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (далее — физические лица-работодатели).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление отношений двух ИП в розничной торговле общим товаром

У нас два ИП оба на УСН 6%, две кассы, все продажи пробиваем. Вопрос в том как работать с общим (фактически) товаром без товарищества (нельзя при УСН 6%)? В идеале хочется чтобы можно было работать так: оба ИП продают «все подряд», что есть в отделе, и пробивают по своей кассе, выдают один товарный и кассовый чек. Платят налоги каждый со своих чеков. Работают оба ИПшника как продавцы, через день.

Мне видется три направления:

1. Обезличиваем на ценниках товар (не указываем ИП. только название магазина и адрес) и пробиваем все каждый по своей кассе. Тут как-то надо прикрыть юридически вопрос «чей товар» при проверке;

2. На ценниках пишем чей товар, пробиваем все по одной кассе. Но в данном случае нужен какой-то договор дающий право второму ИП продавать товар первого.

3. Не желательное. Пробиваем товар по той кассе которой принадлежит товар (указан на ценнике). Получается 2 чека. Первый за товар первого ИП, второй — второго ИП. В этом случае нужно какой-то договор безвозмездного взаимного оказания услуг продавца (так как через день работают оба).

Второе направление вроде как перспективнее (мне кажется) в плане рисков но сложнее в оформлении. В первом варианте — единственное нарушение — «почему на ценниках не указано кто собственник?».

Подскажите как правильнее поступить? Возможно у вас есть свой рецепт?

Ответы юристов (18)

Здравствуйте. Не пойдёт считаю, тут будете и сами путаться и людей вводить в заблуждение несуществующим магазином или его принадлежностью.

19. Продавец обязан обеспечить наличие единообразных и четко оформленных ценников на реализуемые товары с указанием наименования товара, сорта (при его наличии), цены за вес или единицу товара. Допускается оформление ценников на бумажном или ином визуально доступном для покупателей носителе информации, в том числе с электронным отображением информации, с использованием грифельных досок, стендов, световых табло.

ЗоЗПП
Статья 8. Право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах)

1. Потребитель вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации об изготовителе (исполнителе, продавце), режиме его работы и реализуемых им товарах (работах, услугах).
2. Указанная в пункте 1 настоящей статьи информация в наглядной и доступной форме доводится до сведения потребителей при заключении договоров купли-продажи и договоров о выполнении работ (оказании услуг) способами, принятыми в отдельных сферах обслуживания потребителей, на русском языке, а дополнительно, по усмотрению изготовителя (исполнителя, продавца), на государственных языках субъектов Российской Федерации и родных языках народов Российской Федерации.
2. На ценниках пишем чей товар, пробиваем все по одной кассе. Но в данном случае нужен какой-то договор дающий право второму ИП продавать товар первого.
Артем

Тут агентский договор подойдёт вам, по нему один ИП другому поручает продавать, но для чего всё усложнять? Придётся писать отчёты и переводить вознаграждение.

3. Не желательное. Пробиваем товар по той кассе которой принадлежит товар (указан на ценнике). Получается 2 чека. Первый за товар первого ИП, второй — второго ИП. В этом случае нужно какой-то договор безвозмездного взаимного оказания услуг продавца (так как через день работают оба).
Артем

Вы можете просто в одном помещении вдвоём торговать, то есть будет 2 разных Ип на 2-х кассах и не будет путаницы чьё где. В договоре аренды будете фигурировать вдвоём или один другому в субаренду с разрешения арендодателя сдаст часть площади магазина (если магазин в аренде). Если площадь у кого то в собственности из ИП то еще проще.

Либо сделайте ООО и выступите учредителями 50/50 и не нужно каких то схем изобретать.

Есть вопрос к юристу?

чем Вас не устраивает комиссия

Статья 990. Договор комиссии
1. По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

Уточнение клиента

Может ли быть агентский договор безвозмездным (т.к. он взаимная услуга оказывается)? И кто налоги платит? Тот ИП что пробил или второй (чей товар) на основании отчета в конце периода?

10 Июля 2016, 18:38

Уточнение клиента

Ваше предложение было первым по агентскому договору. Хотел подвести итог.

1. Заключаем 2 агентских договора. 1 — 2 и 2 — 1. С вознаграждением 1000 руб в месяц (не написано же что % должен быть, а если и написан сделать его 0.000001% от оборота).

2. Продаем целый месяц. На вопросы проверок: «почему на ценнике ИП1, а в чеке ИП2», отвечаем — «На основании агентского договора я продаю товар ИП1»

3. В конце месяца подбиваем сумму на которую ИП1 продал товара принадлежащего ИП2 и за минусом 1000 (пункт 1) уменьшаем налоговую базу (в КУДИР наверно) и остается на ИП1 только 6% налогов с 1000 руб агентского вознаграждения.

4. Остальная сумма за минусом 1000, идет в КУДИР ИП2 ка доход за который он платит 6%.

Я в правильном направлении?

10 Июля 2016, 19:23

Правильно понимаю, что каждый из ИП полностью получает всю сумму, вырученную от продажи товара?

Если так, то комиссия и агентский договор вряд ли подойдут. По ним посредник должен получить вознаграждение за совершение определенных действий, в вашем же случае его вознаграждение равно стоимости товара и такой схемой налоговая наверняка заинтересуется, т.к. никакой выгоды для принципала-комитента нет.

Уточните, товар кто закупает? Оба ИП или один из них?

Уточнение клиента

Два ИП работают вместе, покупают все вместе и продают все вместе — прибыль по полам. На лицо простое товарищество которое нельзя использовать на УСН 6%. Работают в магазине по очереди, поэтому два отдела не получается, т.к. в таком случае нужно работать одновременно.

Можно сделать все товаром одного ИПшника, но в таком случае больше похожа схема на то что вместо найма продавца оформили его как ИП.

10 Июля 2016, 18:33

Как вариант — зарегистрировать ООО на той же УСН 6%, обоих участниками, одного директором, второго продавцом. Добавится НДФЛ и взносы в ФСС, но будет вполне легальная схема.

Еще вариант — тот ИП, который закупает товары, сдает их на хранение с правом реализации второму ИП с условием, что хранение оплачивается за счет проданного вторым ИП товара. Если у второго ИП в собственности или в аренде помещение магазина, то будет выглядеть вполне логично.

мне кажется вознаграждение не проблема, т.к. если правильно понял один день один ИП торгует, второй день другой ИП. в конце месяца произведут зачет вознаграждений. вся упирается только в сложность ведения раздельного учета и документов по комиссии/агетскому.

Так все равно вознаграждения в стоимость товара получатся… Плюс надо от одного другому товар передавать под реализацию, в любом случае товар «делить» придется, чтобы то же вознаграждение посчитать.

Уточнение клиента

Значит товар лучше делить, чтобы налоговая не имела претензий, что второй ИП на самом деле не продавец а именно предприниматель, а так же заключить агентский договор?

10 Июля 2016, 18:40

Проще тогда ООО сделать.

Либо на одного ИП закупать.

Либо агентский/договор комиссии.

Не может он быть безвозмездным, закон чётко предписывает, что нужно платить.

Статья 1006. Агентское вознаграждение
Принципалобязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Налоги за что именно? С агентского вознаграждения тот кто его получил.

Уточнение клиента

1ый ИП продает товар 2го ИП и пробивает кассовый чек клиенту на своей кассе. С этого чека у 1го ИП возникает обязанность заплатить 6% по УСН. Является ли агентский договор (отчет за месяц например) основанием что уменьшить налоговую базу для уплаты УСН?

10 Июля 2016, 18:42

нет. встречная (взаимная) услуга уже выгода.

И кто налоги платит? Тот ИП что пробил или второй (чей товар) на основании отчета в конце периода?
Артем

каждый за себя. в конце месяца определяет свой проданный товар и доход от своего проданного товара комиссионером/агентом

Здравствуйте. Не пройдет этот вариант. Как было указано выше — нарушаете законодательство о защите прав потребителей- информацию потребителя не предоставите.

Проверка роспотребнадзора за такое грозит штрафами по ст. 14.8 коап- это 100%

Причем жалобу может написать любой потребитель, даже плановой проверки ждать не надо

2. На ценниках пишем чей товар, пробиваем все по одной кассе. Но в данном случае нужен какой-то договор дающий право второму ИП продавать товар первого.
Артем

Вот это еще хуже… во первых снова- права потребителя по части чека будут нарушены, во вторых как вы будете разбираться с налогами при такой схеме- не понятно

касса есть у каждого а деньги все пойдут в одну… как вы будете отчитываться- не понятно… и за товар и за доходы

Читайте так же:  Как оформить рабочую визу в норвегию

Совсем в теории можно заключить договор о совместной деятельности (ст. 1041 гк) но это сложнее чем ооо в вопросах бухгалтерии и организации в целом

Либо сделайте ООО и выступите учредителями 50/50 и не нужно каких то схем изобретать.
Самарин Александр

по моему самый лучший вариант

ооо — 2 учредителя — 50 на 50 и одно из них можно назначить ген диром либо взять человека сто стороны.

Уточнение клиента

Самый простой вариант — принять второго ИП на работу и снять с регистрации. Нам это не нужно. Нужно сохранить простоту УСН 6% без работников.

10 Июля 2016, 18:51

а на ПСН Вы не можете перейти?

Уточнение клиента

По налогам дорого в нашем регионе.

10 Июля 2016, 18:49

ооо может быть без работников- только ген дир и все (он же и глав бух будет заодно)

но в другом виде мне кажется это будет сложно сделать.

даже по агентской схеме не понятно как будут идти расчеты

1 ип купил товар

передал его как агенту для продажи ип 2

тот провел через кассу и заплатил ип 1 деньги минус свое вознаграждение

ип 1 — не надо выкладывать свой товар

и по большому счету касса ему будет тоже не нужна — этим будет заниматься ип 2 же

с договором комиссии- примерно тоже самое

Уточнение клиента

У нас работают оба ИП одинаково. Фактически весь товар общий, никто его не делит купили «мы». По сути если делить товар по владельцу (на ценниках) нужен взаимный договор оказания услуг продавца и все.

Каждый ИП работает продавцом через день в одном и том же магазине.

10 Июля 2016, 19:05

тогда либо ООО, но 50/50 не лучший вариант, либо использовать комиссию/агентский с возможным последующим в конце года переходом на УСН 15% (при желании).

только вот для налоговой так быть не может в принципе

По сути если делить товар по владельцу (на ценниках) нужен взаимный договор оказания услуг продавца и все.
Артем

впервые слышу о таком договоре… и налоговая тоже вопросы задаст

ладно еще агентский по продаже… а тут взаимный договор продавца… о продаже то есть… сразу 1 вопрос- а зачем это нужно если каждый у вас ип и каждый имеет кассу?

Уточнение клиента

Я стараюсь говорить по сути, что мне нужно, не вдаваясь в определения (я же за консультацией к специалистам обратился), так сказать на человеческом языке.

10 Июля 2016, 19:13

ну если прямо — то договор о взаимной продаже — это юридически не применить никак… нет такого договора… или делать 2 агентский по отношению друг к другу… ну так это не удобно просто. — да и получиться лишняя операция на мой взгляд

Если у вас весь товар принадлежит одному ИП, а второй только его продает, то да, агентский вполне годится. Только продумайте вознаграждение.

Так, если все правильно понимаю, вы со вторым ИП скинулись деньгами и закупили товар. Можете оформить покупку на одного ИП, если между вами есть должная степень доверия, он заключает агентский договор со вторым ИП и поручает ему продавать свой товар. Вознаграждение — я остаюсь при мнении, что ставить вознаграждение в 100% стоимости проданного товара абсурд, нужно ставить, скажем, 50%. Оставшиеся 50% выручки продавший, если правильно все делать, должен вернуть первому ИП по документам, а тот уже фактически ему отдать назад.

Схема вся выходит на доверии.

Однако можно дополнить договором займа от второго ИП на покупку товара первым ИП, тогда остаток 50%, подлежащий возврату, можно зачесть в счет возврата займа.

Как вариант — сделать договор поставки с выборкой товара. Т.е. один ИП, закупивший товар, является поставщиком. Второй ИП — покупатель. В договоре условие о самовыборке, т.е. покупатель сам забирает товар со склада. Он продает его от своего имени, вся сумма идет ему в доход. Но и эта схема не работает в полной мере, т.к. покупатель должен оплатить покупку — по сути вернуть все вырученные деньги. И опять нужен или займ, или еще что-то как основание деньги не возвращать.

В целом, мне видится наиболее рабочим вариантом создание ООО и распределение прибыли между участниками, для чего, собственно, ООО и придумано законодателем.

Уточнение клиента

Принял агентский договор как решение проблем.

— Отвечает на вопрос: «Почему на ценнике 1ИП», а в кассовом чеке 2ИП;

— Сохранение УСН 6% (до лимита как до Китая пешком);

Трудоустройство продавца у ИП – составление договора

Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.

В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.

Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.

В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:

  • два экземпляра;
  • обоюдное визирование;
  • хранение документа до истечения его срока действия;
  • наличие положенной для этого документации;
  • возрастное ограничение по видам работ и подобное.

Форма трудового договора с продавцом

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Читайте так же:  Нотариус манько татьяна николаевна краснодар

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций. Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию. Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.

Трудовой договор ИП с продавцом: образец и содержание документа

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Образец документа

——————–именуемый работодателем, в лице ———— действующего на основании ————————–, с одной стороны и работника ———————–с другой стороны заключили нижеследующий договор.

  1. Предмет договора.
  2. Срок действия договора.
  3. Условия оплаты труда сотруднику.
  4. Режим рабочего времени отпуска.
  5. Права и обязанности работника.
  6. Права и обязанности работодателя.
  7. Дополнительное страхование условия для работника. Социальные гарантии
  8. Ответственность сторон.
  9. 9.Использование сотрудником личного имущества в служебных целях.
  10. Прекращение трудового договора.
  11. Заключительные положения.
  12. Реквизиты сторон, работодателя и работника.
  13. Подписи сторон.

Содержание документа

Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:

  • паспорт продавца (данные);
  • ФИО ИП;
  • ИИН предпринимателя;
  • дата, место заключения документа;
  • дата, место начала работы продавца;
  • должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
  • перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
  • режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
  • условия социального страхования (сведения);
  • оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
  • испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;

Особенности формы трудового договора с ИП

  1. Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
  2. Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет. Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.
  3. Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.

Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:

  1. Составление документа только в письменном виде.
  2. Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
  3. Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
  4. Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
  5. Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
  6. После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
  7. Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.

Порядок заключения трудовых отношений: нюансы

  1. По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
  2. Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.
  3. Все интересы сотрудника и работодателядолжны учитываться и не противоречить ТК РФ.
  4. Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.
  5. График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
  6. Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.
  7. При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
    • обслуживание клиентов;
    • подсчет стоимости товара, выписка чеков;
    • приемки товара;
    • упаковка;
    • проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;

При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.

Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.

Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:

  1. Прохождения курсов.
  2. Повышения квалификации.
  3. Нахождения в декрете.
  4. Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.

Необходимый пакет документов для продавца

Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:

  • паспорт, иное удостоверение личности;
  • СНИЛС (копию);
  • трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
  • мужчинам до 28 лет военный билет;
  • сведения об образовании (диплом, иные документы);

Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.

После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.

Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ – это необязательное условие.

Срок действия документа

Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.

Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:

  1. Сезонной,временной работе продавца.
  2. Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
  3. Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
  4. Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
  5. Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.

Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.

Причины прекращения трудовых отношений

Трудовой договор может быть расторгну по:

  1. Согласованию сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
  2. По желанию продавца.
  3. По желанию работодателя.
  4. В случае перевода продавца на другое место работы к новому предпринимателю.
  5. При отказе продавца от работы по причине смены руководителя,собственника организации в связи с ее реорганизацией, банкротством.
  6. При отказе от работы продавца по причине изменений в трудовом договоре на основании ст. 73 ТК РФ.
  7. При отказе продавца по причине ухудшения состояния здоровья на основании мед заключения согласно ст. 72 ТК РФ ч. 2.
  8. При отказе продавца от работы по причине переезда работодателя на другое место, не выгодное для первой стороны.
  9. При возникших обстоятельствах, не зависящих от воли сторон на основании ст. 83.
  10. При нарушениях, противоречащих ТК РФ, исключающих возможность дальнейшего осуществления совместной деятельности между сторонами по причине невыполнения ими обязательств, прописанных в договоре.
  11. При иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ.

День увольнения продавца – последний день его работы. При возникновении споров, разногласий, известен порядок их разрешения, то есть через суд, или по соглашению сторон на добровольной основе. Договор ступает в силу с момента его подписания. Внесение изменений в договор возможно также по согласованию сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее: