Что значит стаж работы по специальности

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Понятие «специальный трудовой стаж» отличается от понятия «стаж работы по специальности». Начало исчисления стажа работы по специальности следует считать с момента получения документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании при условии назначения лица на соответствующую должность.

Исх. № 264 от «22» июня 2010г.

В связи с неоднократными обращениями участников партнерства, руководствуясь решением Общего собрания (выписка из протокола от 10 июня 2010 года прилагается) просим дать разъяснения по порядку исчисления профессионального стажа работников на соответствие минимальным требованиям статьи 8 п.1, п.2 Федерального закона РФ от 22 июля 2008 года №-148 ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»: с начала трудовой деятельности по профессии или момента получения документа о высшем профессиональном образовании.

Генеральный директор
СРО НП «ИОС» /А.Б.Шевченко/

Исх. №02-345/10 от 26.07.10
Об исчислении стажа работы по специальности

Аппарат Национального объединения строителей рассмотрел Ваше обращение от 22.06.2010 № 264 о порядке исчисления профессионального стажа работников на соответствие минимальным требованиям к выдаче свидетельства о допуске, и сообщает следующее.
В соответствии с частью 8 статьи 55.8 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее — Градостроительный кодекс) одним из минимально необходимых требований к выдаче свидетельства о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, является стаж работы по специальности.
В действующем законодательстве отсутствует официальное определение понятия «стажа работы по специальности». Наибольшую связь стаж работы по специальности имеет с одним из видов трудового стажа, а именно со специальным трудовым стажем. В ранее действующем пенсионном законодательстве содержалось следующее определение специального трудового стажа — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (статья 88 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»). В нынешнем законодательстве официальное определение специального трудового стажа отсутствует.
По мнению Аппарата Национального объединения строителей понятие «специальный трудовой стаж» отличается от понятия «стаж работы по специальности». Указанный вывод основывается на положении статьи 27 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», в соответствии с которой указанные в документах о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании квалификации дают право их обладателям заниматься профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном порядке определены обязательные квалификационные требования к соответствующему образовательному цензу.
Таким образом, исходя из норм статьи 27 Закона РФ «Об образовании» лицо не может быть назначено на должность без соответствующей квалификации, подтвержденной документами о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании. Отсюда можно сделать вывод, что исчисление стажа работы по специальности начинается с момента получения документа о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании при условии назначения лица на соответствующую должность.
Вместе с тем, в соответствии с Градостроительным кодексом Национальное объединение строителей не обладает полномочиями по официальному толкованию правовых норм. В этой связи по сути Вашего обращения Национальным объединением строителей направлен запрос в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ответ на который, будет направлен, в том числе, в Ваш адрес.

Первый заместитель
Руководителя Аппарата К.В. Холопик

Стаж работы по специальности

Моя дочка работает помощников воспитателя, Засчитывается ли в стаж работы по специальности воспитателя время работы в качестве помощника воспитателя?

Здравствуйте! Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения» помощник воспитателя входит в данный реестр. Следовательно, в соответствии с п.2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения», в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности, то есть стаж работы в качестве помощника воспитателя будет засчитан в стаж работы именно помощником воспитателя.

Стажевый коэффициент был расчитан по специальному трудовому стажу за работу на крайнем севере (общий стаж 28 лет. Северный-25) в 01.01 2002 г по ФЗ 173. При переезде в Ростовскую обл стажевый коэффициент пересчитали по общему стажу и коэфициент уменьшился с 0.65 до 0.63. пенсия уменьшилась. Правильно ли со мной поступили переведя спецтрудовой стаж в общий?

Мы Вам ответили ВЕРНО.. если Вы не умеете воспринимать информацию, Это Ваши проблемы, а не наши. Попробую еще раз. При переезде на юг Ваша северная пенсия при северном стаже 25 лет и стажевом коэффициенте 0,65 — должна уменьшится на величину Северного коэффициента.. т.к его доплачивают ТОЛЬКО ПРИ ПРОЖИВАНИИ в РКС. Ваша пенсия при таком расчете станет намного меньше. Вам пересчитали пенсию по стажу 28 лет. Да, стажевый коэффициент уменьшился, стал 0.63. Но пенсия получилась БОЛЬШЕ, чем при первом варианте, — если бы перерасчет не делали. Еще раз объясняю почему. Потому что без северного коэффициента, который убрали при переезде, пенсия получалась еще меньше, чем при расчете по стажу 28 лет и стажевому коэффициенту 0.63. Поэтому Вам оставили вариант наилучший для Вас. Я не знаю, как Вам еще объяснять, что бы Вы поняли. Пойдите в ПФР и спросите, какая бы у Вас была пенсия без перерасчета, если бы они брали северный стаж 25 и стаж. Коэф. 0, 65. — Услышете от них ответ, что пенсия была бы еще меньше, чем сейчас получаете. Еще раз объясняю почему,— при переезде с севера на юг СЕВЕРНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ снимается.

Имеет ли право администрация (директо муницип. Школы искусств) внести общий стаж работы по специальности в выплаты стимулирующего характера? Ведь стаж всегда был как основная процентная надбавка к окладу.. Я отработала 30 лет по специальности-хореограф, а мне сейчас начисляют за стаж 4% как стимулирующую надбавку, это разве правильно? Говорят, что принят документ департаментом города до 12% за стаж и каждый руководитель вправе тут лавировать согласно наличию доп. средств на это, т.к.бюджета не хватает.. Подскажите пожалуйста какие правовые акты и статьи можно посмотреть если это не правомерно.

Это не выплаты стимулирующего характера, д/б ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. Размер ее составляет от 10 до 30 процентов (в некоторых субъектах РФ — до 40 процентов) должностного оклада и зависит от стажа государственной службы. Исчисление осуществляется на основании Указа Президента РФ от 19.11.2007 N 1532, Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 N 472.

Я работаю учителем. Преподаю математику, информатику. Педагогический стаж — 20 лет. Специальность по диплому — математика, квалификация — математик, преподаватель. В приложении к диплому есть дисциплина «Методика преподавания информатики». С введением новых профстандартов могу ли я продолжать вести уроки информатики?

Конечно же Вы можете преподавать информатику, тем более, что в приложении к диплому имеется указание на дисциплину и преподаете и математику и информатику, а также имеете большой стаж работы. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утвержден приказом Минздравслцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761 н) требованиями к квалификации по должности учителя установлено следующее: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Кроме того, разделом «Общие положения» вышеупомянутого приказа в п. 9 установлено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Письмом Минобрнауки РФ от 15.08.2011 г. № 03-515/59 даны разъяснения о порядке применения пункта 9 раздела «Общие положения» вышеназванного приказа. В частности, отмечено следующее. Аттестационная комиссия, о которой идет речь в пункте 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. № 761 н, призвана выполнять задачу коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует требованиям квалификационных характеристик, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. В указанном пункте предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Принимая во внимание, что прием на работу в образовательное учреждение отнесен к компетенции образовательного учреждения, то и создание аттестационной комиссии для цели, предусмотренной пунктом 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования, также является полномочием образовательного учреждения. Учитывая, что порядок назначения работника, не отвечающего установленным квалификационным требованиям, связан с наличием опыта работы и с выполнением качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей, то роль аттестационной комиссии может заключаться именно в оценке возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы. Кроме того, в целях проверки возможностей работника выполнять качественно и в полном объеме предусмотренные должностные обязанности аттестационной комиссией может быть рекомендовано при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ. В соответствии со статьей 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При применении пункта 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования необходимо учитывать, что предусмотренное в нем условие «в порядке исключения» при решении данного вопроса применяться не должно, поскольку это условие было исключено из аналогичного по смыслу пункта 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от 25 октября 2010 г. № 921 н). В рассматриваемом случае достижения учителя в области преподавания информатики весомы. Несомненно, что в данном случае возможно применить пункт 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования. Вы можете работать учителем информатики.

Читайте так же:  Старший по подъезду льготы в москве

Учеба в профтехучилище по специальности тракторист включается в общий стаж работы для досрочного выхода на пенсию? Спасибо.

Добрый день, учеба в техникуме по специальности не входит в льготный стаж.

Я архитектор. Для внесения меня в реестр специалистов мне не хватает стажа работы по специальности. У меня было ИП вид деятельности — архитектурная, но этот период не внесен в стаж. Как мне его внести в общий стаж работы по специальности.

Михаил, для ответа на ваш вопрос необходимо знать о каком реестре вы говорите. После этого можно будет определиться с возможностью решения вашей проблемы. По общему правилу не урегулированные спорные отношения решаются в судебном порядке.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю преподавателем вуза МВД. Специального звания не имею. Стаж работы в институте — 38 лет. Получила почетную грамоту министра МВД. Могу ли я получить звание «ветерана труда»?

Здравствуйте. Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах» Статья 7. Ветераны труда 1. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»; КонсультантПлюс: примечание. За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении (Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ). 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) (п. 1 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. (п. 1.1 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 2 — 3. Утратили силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. 4. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. (п. 4 введен Федеральным законом от 19.12.2005 N 163-ФЗ) Приказом МВД России от 20 апреля 2017 г. N 220 «О ведомственных знаках отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации» в качестве ведомственных знаков отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда»: 3.1. Нагрудный знак МВД России «Почетный сотрудник МВД». 3.2. Медаль МВД России «За трудовую доблесть». 3.3. Медаль МВД России «За безупречную службу в МВД». 3.4. Медаль МВД России «За отличие в службе» I и II степени.

Засчитывается ли учеба в вузе по специальности в трудовой стаж, учился в Крыму и сейчас при Работе в Не включили в трудовой стаж период обучения.

До пенсионной реформы 2002 года, учёба в ВУЗе входила в трудовой стаж, необходимый для назначения и расчёта пенсий. Понятие «непрерывный трудовой стаж» использовалось до 2007 года. С 01 января 2007 года, когда вступил в силу Закон № 255-ФЗ, такое понятие стало не актуальным. Сегодня и пенсия, и выплаты по больничному листу зависят от страхового стажа. Страховой стаж – это период времени, когда гражданин был застрахован в системе Пенсионного страхования. В этот период, работодатель отчисляет за работника обязательные страховые взносы, из которых и формируется будущая пенсия гражданина. Полностью это понятие раскрыто в ст. 10 Закона «О пенсиях» № 173-ФЗ. Все страховые взносы скапливаются на индивидуальном лицевом счёте гражданина, который присуждается ему при рождении. Чем раньше человек начал свою трудовую деятельность по трудовому договору, и чем выше у него была заработная плата, тем выше у него будет и будущая пенсия. Во время обучения в ВУЗе, страховые взносы в ПФР не уплачиваются. Следовательно, и страховой стаж не начисляется. Поэтому и учёба в институте или университете не входит в страховой стаж для начисления пенсии.

Мужу 55 лет. Он работал газоэлектросварщиком, Стаж работы по специальности-9 лет 3 мес. Общий стаж-21 год. В пенсии ему отказали т.к.не хватает общего стажа Вопрос: сможет ли он выйти на льготную пенсию в 57 лет?

Здравствуйте, Марина! В соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, для приобретения права на досрочное назначение пенсии в данном случае необходимо иметь 12 лет 6 месяцев специального стажа (по Списку № 2) и 25 лет страхового стажа. В случае, если лицо проработало на работах по Списку № 2 не менее половины установленного срока (для мужчин — не менее 6 лет 3 месяцев) и имеет требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия ему назначается с уменьшением «общепенсионного» возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. Иными словами, Вашему мужу возраст выхода на пенсию мог бы быть снижен на 3 года, т.е. до 57 лет (т.к. 3 полных раза по 2,5 года он отработал), но требование наличия страхового стажа необходимой продолжительности (25 лет) в любом случае останется. За два года (с 55 до 57 лет) страховой стаж на 4 года у него естественным образом не увеличится. А значит, остается один из двух вариантов: либо ждать достижения возраста 59 лет (к этому моменту может быть достигнута необходимая продолжительность страхового стажа), либо проверить решение УПФ на предмет правильности подсчета страхового стажа и, при наличии оснований, подать в суд иск о включении не учтенных УПФ периодов в страховой стаж. С уважением, А.Д.Руслин.

Требуется ли стаж работы по специальности зубной техник, чтобы открыть зуботехническую лабораторию в форме ИП?

Здравствуйте. ИП может открыть любое физ. лицо с любым образованием. Здесь будет играть роль другое — кто будет лечить? Вы лично или наёмный работник?

Я имею высшее педагогическое образование, стаж работы 8 лет. На новом месте работы по специальности работаю на время декрета. В мое отсутствие педагог психолог провел рейтинг среди родителей как воспитателя. На основании этого рейтинга теперь идет спор о моем увольнении. Анкеты я не видела. Руководитель говорит только под роспись могу ознакомиться с ними. Как проводиться эта процедура? И могут ли таким образом уволить сотрудника.

Добрый день Вам обязательно необходимо ознакомиться с анкетами. Уволить педагога можно в том, числе и по ст 336 ТК РФ если педагог применил к обучающимся, в том числе и однократно такие методы воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью. Смело знакомьтесь с анкетами. Удачи Вам.

Могу ли я получить ветерана труда, стаж работы 38 лет, по специальности рабочий стаж на одном предприятии 17 лет, на другом 15 лет.

Для получения этого звания помимо стажа необходимо наличие какой-то награды, хотя бы ведомственной. Закон О ветеранах от 1995 г.

В специальный стаж работы по Списку №2 не засчитаны период работы с 28.08.1984 г. по 22.11.1984 г. в качестве ученика каменщика в составе бригады каменщиков. Период составляет 2 месяца 26 дней по данным ПФ для начисления льготной пенсии не хватает 1 месяц 4 дня.

Здравствуйте, Фарит. Для того чтобы дать Вам ответ, необходимо чтобы вы уточнили следующее: 1. получили ли вы отказ от пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии 2. как данный период работы указан в Вашей трудовой книжке.

Может ли быть засчитан в стаж работы по юридической специальность необходимый для приобретения статуса адвоката время работы по юридической специальность на условиях совместительства.

—Здравствуйте, не факт что его засчитают и как видно из вопроса, вам стоит постажироваться у адвоката. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее — Закон N 63-ФЗ) адвокатом является лицо, получившее в установленном Законом N 63-ФЗ порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона N 63-ФЗ статус адвоката в Российской Федерации вправе приобрести лицо, которое имеет стаж работы по юридической специальности не менее двух лет. Пунктом 4 ст. 9 Закона N 63-ФЗ предусмотрены виды работ, включаемых в стаж работы по юридической специальности. В данной норме виды работы не ставятся в зависимость от того, являются ли они основными для лица или по совместительству. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, приобретенный на условиях совместительства стаж работы по юридической специальности может являться основанием для допуска претендента к сдаче квалификационного экзамена.

Читайте так же:  Требования к использованию икт на уроке

Почему период работы в качестве помощника механика на судах морского флота в специальный стаж
по Списку № 2 не подтверждается? В списки №2 пост. 56 г. такой должности не существовало. Должность-помощник механика,
машинной команды, появилась только в 1976 г. в уставе ММФ. В постановлении 91 г. Списки №2 пом. мех. узаконен только для
судов портового флота и вспомогательного. Как понимать моряков неограниченного плавания?

Здравствуйте если вам не включает какой-то период времени ваш трудовой стаж Вам нужно обратиться с исковым заявлением в суд о включении этого периода времени в ваш льготный трудовой стаж. Образцы таких исковых заявлений есть в интернете в открытом доступе.

Есть несколько вредных стажей работы список №2 по разным специальностям но неполные эти стажи суммируются для выхода на льготную пенсию.

Добрый день Сергей, для назначения досрочной пенсии по старости льготный стаж работы по Спискам суммируется (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516).

Я врач акушер гинеколог по специальности, стаж 20 лет работы в сельской местности. В РФ работаю с 2008 года по своей специальности в сельской местности, переехал из р Узбекистан. Гр РФ с 2008 года. Скажите пожалуйста, имею ли я право на льготную пенсию? Спасибо Георгий.

Доброго времени суток! Право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.

В законе о статусе военнослужащих написано что в стаж работы по специальности засчитывается срочная служба по призыву. Значит ли это что если я закончил вуз на юриста. Мне это засчитывается в юридический стаж?

Судя по тексту — нет. Вы же не работали, по тексту вопроса, что может засчитываться в стаж работы, даже по юридической специальности?

Имею стаж по специальности медицинская сестра 35 лет на одном месте работы, в 2017 году получила нагрудный знак Бурназяна. Могу ли я получить звание ветеран труда.

Да, можете получить. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О ветеранах» Статья 7. Ветераны труда 1. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»; КонсультантПлюс: примечание. За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении (Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ). 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Поскольку этот знак является ведомственным знаком отличия Федерального медико-биологического агентства — да, он даёт право на получение звания ветерана труда.

Здравствуйте уважаемая Галина! Вам необходимо знать, что для получения звания «Ветеран труда». Во-первых, труженик должен иметь стаж работы в определенной отрасли не менее 15 лет, причем непрерывный стаж, то есть, нужно отработать, на одном предприятии оговоренный срок не увольняясь, но возможно подымаясь по карьерной лестнице от простого рабочего к начальнику отдела. Во-вторых, нужно иметь общий трудовой стаж не менее четверти века для мужчин и на 5 лет меньше для женщин, и оговоренные выше 15 лет в него могут входит, ведь берется весь отработанный стаж в целом. В-третьих, будущий ветеран должен иметь ведомственные знаки отличия, коими являются медали и ордена, почетные звания, грамоты и благодарственные письма, врученные Министерствами либо самим президентом. То есть для получения звание «Ветеран труда» труженик должен обладать и достаточным стажем, и ведомственными отличительными знаками одновременно, ведь на основании ст.7 ФЗ №5 именно таковы условия присвоения звания. Стоит отметить еще одну особенность, грамоты и благодарственные письма вручаются практически всем, но для получения почетного звания требуется иметь именно ведомственные знаки отличия, утвержденные Постановлением Правительства РФ №758 и иными актами федерального значения. Подготовка д Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Вопрос следующий у меня в рабочем стаже есть период работы по специальности «обжигальщик керамических изделий».
Имею ли я право на какую-либо пенсионную льготу, если стаж работы по этой специальности менее 10 лет?

Списка №2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, предусмотрена должность обжигальщик изделий строительной керамики. П.п.2 п.1 ч.1 ст.27 федерального закона от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривает право на досрочное назначение трудовой пенсии мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам; В соответствии со Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, раздел XVIII «Стекольное производство, производство керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий» позиция 2190201 а-15169 право на льготное пенсионное обеспечение имеют обжигальщики изделий строительной керамики. Эта профессия предусмотрена в Списке №2 без каких-либо дополнительных условий, поэтому данной категории рабочих нет необходимости подтверждать характер выполняемых работ, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, уточняющими документами: условием назначения им указанной пенсии является выполнение работ по профессии «Обжигальщик изделий строительной керамики».

Мой педагогический стаж-11 лет. Затем я длительное время не работала по специальности. С 1 сентября возвращаюсь в школу. Могу лия считаться молодым специалистом? Со всем вытекающим из этого.

Не можете считаться молодым специалистам, потому что приступайте к работе не впервые после окончания образовательного учреждения.

О чем вы,дорогая Лариса! У вас абсолютно неправильное понимаете кто является молодым специалистом Но какой вы молодой при стаже работы 11 лет педагогом.

Отучился на бухгалтера, высшее образование, есть желание работать по специальности, но нет стажа.

Вопрос поэтому в следующем: если я устроюсь бесплатно в Централизованную бухгалтерию муниц. Образования, хотя бы на 1 месяц за рекомендации — это будет считаться стажем?
И возможно ли таким образом 1 год стажа заработать? (подуается бесплатно стажироваться) рекомендации в качестве подтверждения?
В ВУЗе нашей группе ничего поэтому поводу не объясняли вообще! То есть были обязательные практики, а то что стажировка нужна никто ничего не говорил!
Спасибо заранее за ответы!

Руслан, стажем будет считаться любое официальное трудоустройство, то есть когда работодатель оформляет трудовую книжку. Что касается платности/бесплатности — то при официальном трудоустройстве вам зарплату ДОЛжны платить. Рекомендации вам сможет дать ваш руководитель по месту работы, если вы будете увольняться или переводиться на другое место.

До учебы в пед. институте (очно) работала 1 год по специальности. Входит ли время учебы в стаж. Спасибо.

Доброго времени суток! Время учебы в образовательном учреждении не входит в педагогический стаж. Удачи вам и всего доброго.

Если я перееду на ПМЖ в Россию из Казахстана с учительским стажем 29 лет, буду работать по специальности. То могу ли я рассчитывать на льготную пенсию по выслуге? Возраст 51 год.

Добрый день, Ирина. Существует Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.92. Для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе на досрочную, лицам, прибывшим из государств — участников Соглашения, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР (Распоряжение Правления ПФР от 22.06.2004 N 99 р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в РФ из государств — республик бывшего СССР»). При этом трудовой стаж, приобретенный в государствах — участниках Соглашения, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.

Я учитель младших классов, стаж 8 лет, работала не по специальности, учителем изо. Теперь попала под угрозу сокращения в связи с недостатком часов своего профиля. У меня трое несовершеннолетних детей. Имеет ли право директор меня сокращать? И должны ли мне обеспечить часы моего профиля, так как у меня высшее образование, а у других учителей младших классов среднепрофессиональное?

Читайте так же:  Федеральный закон от 07122011 n 420-фз

Поскольку у вас квалификация более лучшая чем у остальных, то не имеет, в таком случае она должна сократить менее квалифицированного работника, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и можете подать в суд.

Здравствуйте, Имара! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ст.179 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Прежде чем вас сокращать вам должны предоставить другую работу. Преимущественное право при сокращении действует только в ситуации равной квалификации работников. Имеется в виду квалификационная категория педагога.

В стаж работы по юридической специальности, необходимой для приобретения статуса адвоката, включается работа: на требующих высшего юридического образования должностях в юридических службах организаций, если я работаю в ООО ведущим юрисконсультом у мамы.

Если должностной инструкцией для юрисконсульта в Вашем ООО предусмотрено в качестве требования обязательное наличие высшего юридического образования — тогда данный стаж работы подлежит зачету в юридический стаж, необходимый для приобретения статуса адвоката.

Добрый вечер! Данный стаж будет Вам зачтен. Появятся вопросы — задавайте, юристы с сайта по возможности ответят на них. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! Возьмите лучше закон Об адвокатской деятельности и адвокатуре и прочитайте его внимательно и все встанет на свои места, не ленитесь, если хотите стать адвокатом.

В соответствии со статьей 9 № 63-ФЗ от 31.05.2002 г. Статус адвоката в Российской Федерации вправе приобрести лицо, которое имеет высшее юридическое образование, полученное по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, либо ученую степень по юридической специальности. Указанное лицо также должно иметь стаж работы по юридической специальности не менее двух лет либо пройти стажировку в адвокатском образовании в сроки, установленные настоящим Федеральным законом. У лиц, высшее юридическое образование которых является впервые полученным высшим образованием, стаж работы по юридической специальности исчисляется не ранее чем с момента его получения.

Приехала с Киргизии. Нужно устроиться по специальности. Я врач-стоматолог. Стаж работы 15 лет. Где и как можно обучиться?

Здравствуйте, Замира Мы не знаем, какими документами вы располагаете, чтобы сказать наверняка. Диплом надо подтверждать каждый 5 лет. Желаю Вам удачи и всех благ!

Стаж работы по специальности — это период времени…

Стаж работы по специальности — это временной интервал, в течение которого работник исполнял обязанности по определенному профилю. Что входит в стаж работы по специальности и как он рассчитывается, вы узнаете при прочтении данной статьи.

Что такое стаж работы по специальности?

Стаж работы по специальности — этопериод, в течение которого лицо выполняло соответствующую квалификации работу. В действующем российском законодательстве этот термин никак не раскрыт, но в некоторых нормативных актах упоминается.

В частности, в ст. 256 ТК России упоминание стажа работы по специальности происходит в связи с указанием на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. и так называемый спецстаж, за исключением ситуаций, когда сотрудник досрочно выходит на пенсию.

Применительно к военным стаж по специальности упоминается в ч. 3 ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, где говорится, что период контрактной службы засчитывается в стаж (общий трудовой, госслужбы и работы по специальности) из расчета 1 к 1, а период нахождения на воинской службе по призыву — 1 день за 2. Время прохождения альтернативной службы также засчитывается в стаж работы по специальности (ч. 2 ст. 19 закона об альтернативной службе от 25.07.2002 № 113-ФЗ).

Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ. Согласно ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса России, для получения свидетельства установлено и такое требование, как стаж работы по соответствующей специальности на протяжении как минимум 5 лет.

Что касается квалификационных требований о наличии опыта работы по специальности, то они все же прописываются для ряда сотрудников, например устраивающихся в органы внутренних дел (ч. 7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п. 2 и 3.1 ст. 32.1 закона «Об организации…» от 27.11.1992 № 4015-1). Квалификационные требования о наличии стажа работы по специальностиустановлены также для нотариусов (п. 2 ч. 1 ст. 2 Основ законодательства о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1), адвокатов (ч. 1 ст. 9 закона об адвокатуре от 31.05.2002 № 63-ФЗ), судей и др.

Стаж работы по специальности для государственных служащих

Согласно п. 2 ст. 14 закона «О системе госслужбы» от 27.05.2003 № 58-ФЗ, в стаж госслужбы одного вида добавляется время работы на госслужбе другого вида или замещения должностей муниципальной или государственной службы. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 6 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, стаж госслужбы учитывается при исчислении стажа гражданского служащего.

При подсчете же стажа гражданской госслужбы учитывается период работы сотрудника муниципальным служащим, а также наоборот (п. 4 ч. 1 ст. 5 закона «О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Это объясняется единством требований к квалификации обоих видов служб.

Согласно п. 1 ст. 12 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, для претендента на замещение должности гражданского служащего либо, в силу п. 3. ст. 5 закона № 58-ФЗ, госслужащего субъекта РФ соответствие квалификационным требованиям обязательно. В частности, должен быть стаж работы на гражданской службе либо по специальности. Для замещения должности муниципального служащего к соискателю предъявляются аналогичные требования (п. 1 ст. 9 закона № 25-ФЗ).

Как считать стаж работы по специальности?

По поводу, как считать стаж по специальности (далее также — спецстаж) существует два мнения. Такая ситуация возникла из-за того, что законодательно этот вопрос никак не урегулирован, в результате чего на практике существуют следующие позиции:

  1. При подсчете спецстажа учитываются лишь периоды работы по конкретной профессии или на определенной должности, вне зависимости от того, есть ли документы о получении образования по данной специальности. Для обоснования данной точки зрения используются нормы для определения стажа в юрпрофессии, сформированные в инструкции Минюста, ВС и ВАС РФ от 27.12.1996 № 10. В частности, в п. 4 указанной инструкции говорится, что спецстаж определяется на основе записей, сделанных в трудовой книжке. В пп. 1, 2 указывается на то, что в него включается работа в органах госвласти, а также в других учреждениях/предприятиях на должностях, для трудоустройства на которые требуется профессиональное образование, а если такого нет, то весь период работы на указанных должностях засчитывается в спецстаж.
  2. В спецстаж включается то время работы, выполнение которой производилось по квалификации, соответствующей полученному документу об образовании (диплому, свидетельству, сертификата). Согласно пп. 1, 2 ст. 9 закона № 25-ФЗ, при замещении вакантной должности муниципального служащего к претенденту предъявляются квалификационные требования, касающиеся не только наличия спецстажа, но и уровня профобразования. Т. е. без представления документа о получении профессионального образования лицо не может быть назначено на должность.

Согласно разъяснениям из письма Минздравсоцразвития о направлении госслужащих на профессиональную переподготовку от 11.08.2011 № 17-3/1568, для замещения должностей гражданской службы необходимо, чтобы претендент имел профильное образование. Однако если служащему, подпавшему под сокращение, планируют предложить должность, но полученное им образование не соответствует направлению деятельности этого подразделения госоргана, тогда принимается во внимание полученное им дополнительное образование и практический опыт в нужной области.

Вторая позиция спорна, так как на практике зачастую к претендентам больше предъявляются требования о наличии практического опыта, которым они могут обладать, продолжая при этом обучение в образовательном учреждении для получения соответствующей квалификации.

Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.

Итак, в стаж работы по специальности включается период работы сотрудника на определенной должности или по конкретной профессии. О том, что именно включается в такой стаж, нет четкой законодательно установленной позиции. Это значит, что сами учреждения (предприятия, госорганы и т. д.) в своих внутренних правилах могут прописать, включается в такой спецстаж период профильного обучения или учитывается только фактический период работы по данной специальности (в должности).